社員インタビュー INTERVIEW

前職で転職を考え始めたのは、30歳に差し掛かる頃。勤めていたのは商社だったこともあり、自社の技術で価値を生み出すメーカーには漠然と興味を抱いていました。営業として、「他社に真似できない、独自の商品・サービスを広めたい」という想いが強かったです。

当時、結婚はしていましたが子供はいなかったので、「最後のチャンス」と考え転職を決意。モノづくりに関わる会社を中心に見る中で、出会ったのがアズマックスでした。興味を惹かれたのは、やはり業界内でも珍しい“冷間引抜き加工”の技術。選考では製品サンプルを見る機会もありましたが、「こんなに複雑な形状を、削らずに実現できるのか」と衝撃がありました。ここでなら営業として、“唯一無二の価値”をお客様に届けられると確信しましたね。

実際に入社して商談を行なう中でも、そのやりがいを感じるシーンは多いです。引抜き加工は削らない分、素材ロスも少ない独自性の高い技術。だからこそ、現在他の工法を用いているお客様から「ここまでコストカットに繋がるとは…」など驚かれるシーンが多々あります。独自の技術力があるからこそ、世の中に新たな価値を届けられる。アズマックスの営業が持つ本質的な魅力は、そこにあると感じています。

アズマックスに入社を決めたのは、やはり「冷間引抜き加工」の技術力。就職活動でさまざまなメーカーの技術を見る中でも、“金属を削らず引抜いて加工する”という技術は、一番驚きがありましたね。大学で機械工学を学ぶ中でも、金属加工は切削が基本だと思っていましたから。工場見学のときに、はじめは丸い断面の金属が、引抜く度に少しずつその形状を変え、最終的に複雑な形状になる様子には感動を覚えました。

実際に入社して感じるこの仕事の面白さは、金属加工のオーダーに対して、「どうやって実現するか？」を試行錯誤すること。引抜きの前工程となる口打ちや熱処理などの回数、金型の材質・寸法、途中の引抜きで実現する形状…など、ゴールまでの道のりは技術者の数だけあると言えます。最善だと感じた方法でも思わぬ不具合が発生したり、不可能だと思った加工でも意外な解決方法があったり。毎案件、ああでもないこうでもないと考えるのがやはり一番楽しいです。非常に奥深い世界なので、モノづくりが好きな方は長く夢中になれる仕事だと思います。

新卒入社した住宅メーカーから転職したのは、入社1年を過ぎた頃。ギャップがあったのは、職場の人間関係や教育体制でした。当時は住宅展示場での商談を任されていましたが、入社後の研修は必要最低限で、かつ職場は先輩にも頼りづらい風土。心的負担が大きかったことから転職を決意しました。

アズマックスで嬉しかったのは、前職で悩みだった人間関係と教育体制が同時に解消されたこと。入社後は基本的な研修はもちろん、工場内の全工程の見学もあり、配属後は先輩社員に3ヶ月ほど付き添って指導してもらえました。また年齢や役職、部署の垣根もまったくなく、設計・生産職関係なく飲みに行ったり、自分はアウトドアが好きなので仲間と釣りやキャンプ、スノーボードに出かけたりもしています。さらには、取締役からテニスに誘っていただいたことがきっかけで、テニス仲間になったことも(笑)社員の年齢も幅広い職場ですが、ベテランの方々が話しやすい雰囲気を作ってくれているので、非常にリラックスできています。新卒・中途関係なく、きっとすぐに馴染んでいただけるのではないでしょうか。

私が担当するのは、製品の歪みなどを直す“精密矯正”の工程。プレス機で加工後の金属に圧力をかけ、0.1mm単位で矯正しています。仕事の中で私が長く推し進めてきたのは、性別関係なく活躍できる環境づくり。と言うのも、実は私の入社当時、工場に女性の生産職はゼロ。女性の立場で働き始めると、「新人用の作業マニュアルがない」「女性が働くことを想定した業務になっていない」など、問題がいくつか見えてきました。

今後会社が成長する上で、工場でも女性の活躍は不可欠。それは組織も同じ考えだったため、少しずつ自分が既存業務の改善を進めることに。そこでまず取り組んだのが、マニュアルの整備。作業のイラストを書いたり、工場内で使われる用語を解説したり…上司にも親身に協力してもらいながら進めました。また女性の視点からは、「工具の管理場所を背の届く位置にする」「力を使わず作業できる設備を導入する」など、現場業務の問題点も指摘し改善。少しずつ変革を進めた結果、今では精密矯正を手がける社員8名のうち、3名が女性スタッフになりました。当社は歴史の長い企業ですが、変化にはとても柔軟な社風です。老舗企業でも、1人ひとりの力で変革させていける。アズマックスの仕事の中ではそう実感することができました。

私が前職で勤めていたのは飲食業。新卒入社した会社で、調理業務を担当していました。しかし仕事に魅力は感じつつも、気になったのが働き方。当時は人手不足もあり残業が常態化しており、開店から閉店まで働くことが続きました。そしてふと将来を考えた時、長く続けるビジョンが見えず転職を決意。心機一転、新たな業界で一歩踏み出そうと決めた時にアズマックスと出会い、まず派遣社員として働き始めることになりました。

入社して前職との違いを感じるのは、やはり“働きやすさ”。私は千葉工場に勤めていますが、基本的に土日祝休みで、工場にありがちな休日出勤も多くありません。1ヶ月の生産目標に照らし、きっちり1日の作業目安を組んでいるため、現在の部署での残業は月に数時間程度。定時の17時には退勤できることが多いです。有給休暇や産休なども、必要な人が必要な時に、気兼ねせず取れるような風土。自分自身、派遣社員だったころから正社員との交流が多かったこともあり、職種や年次、雇用形態での垣根も感じませんでした。工場だからと言って、“ワークライフバランス”を諦めず、気持ちよく働ける。そんな環境がアズマックスにはあると思います。